旅行最怕的就是選錯飯店或旅館~住起來不舒服的話隔天
整個會沒心情好好的玩樂!!還好~~這次跟家人一起住了
這間日出觀光飯店 - 西歸浦真棒^0^
住起來超舒服的,重點超喜歡她的床躺在上面
就會不想起來~躺起來真舒服~而且連小孩也喜歡,
服務品質當然也很親切的~~
所以想介紹給大家如果有來這附近玩的話不妨來住看看~~~
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非住不可商品訊息功能
商品訊息描述
主要設施
- 57 間禁煙客房
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 咖啡機/沖茶器
- 客房內溫度控制 (空調)
鄰近景點
- 位於城山
- Dongamsa Temple就在附近
- 日出峰就在附近
- 新陽海灘就在附近
- 濟州水星球就在附近
- Udo Deungdae Gongweon就在附近
- All-In House Theme Park就在此區域
- 涉地岬海灘就在此區域
- 牛島海上郡立公園就在此區域
- 洪尼治池就在此區域
- 拜班濟堡壘就在此區域
- 海女博物館就在此地區
商品訊息特點
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2017宜蘭戲曲節將於9月9日至11月19日展開，今年以縣內傑出歌仔戲團隊演出為主，共規劃4檔5場次，首場將由悟遠劇坊的《我家狀元是遜咖》打頭陣，《我家狀元是遜咖》顛覆傳統戲曲男尊女卑的刻板印象，以喜劇形式闡述夫妻相處之道，非常符合性別平等意識抬頭的現今社會。本月9日晚上7點30分及10日下午2點30分將於宜蘭演藝廳演出。為讓年輕世代也能欣賞歌仔戲，這次演出特別開放宜蘭縣國高中小學生及教職員半票優惠。
宜蘭戲曲節的前身是「台灣傳統藝術節」，是宜蘭縣文化局於2013年起舉辦的戲曲演出活動，主要目的是希望打造宜蘭成為傳統戲曲重鎮。許多膾炙人口的作品如唐美雲歌仔戲團《添燈記》、薪傳歌仔戲劇團《王魁負桂英》、風神寶寶兒童劇團《風神寶寶之火焰山》、蘭陽戲劇團《台灣先覺：蔣渭水》、環境劇場《英雄》等都讓觀眾留下深刻印象。
今年宜蘭戲曲節以縣內傑出歌仔戲團隊演出為主，將於9月9日至11月19日，規畫4團4檔共5場次的演出，分別由「悟遠劇坊」《我家狀元是遜咖》、台灣戲劇館歌仔戲傳習班《童話撞進歌仔戲～公主的奇幻旅程》及蘭陽戲劇團25周年團慶經典回顧《杜子春》、北管薪傳精選折子《走三關》。
首場演出將於本月9日晚上7點30分及10日下午2點30分由縣內傑出歌仔戲團隊悟遠劇坊帶來年度創新大戲女人當自強之《我家狀元是遜咖》。悟遠劇坊創立已逾10年，連續8年獲選為宜蘭縣傑出演藝團隊，至今有超過1500場的演出經驗，受到多位學者、傳統藝師及觀眾的肯定。這次演出的《我家狀元是遜咖》顛覆傳統戲曲男尊女卑的刻板印象，在性別平等意識抬頭的現今社會，有其值得思考的哲理。
這齣戲由悟遠劇坊團長簡育琳、執行長林紋守帶領年輕團員一起演出，簡育琳還身兼導演，而演員平均年紀不到30歲，主要就是希望為歌仔戲薪傳立下標竿。為讓年輕世代也能欣賞歌仔戲，這次演出特別開放宜蘭縣國高中小學生及教職員半票優惠。由於票數有限，所以額滿即止，相關訊息可洽團隊聯絡人：黃子建，聯絡電話：0921349355。其他購票資訊可上兩廳院購票系統。
▲《我家狀元是遜咖》將於本月9日晚上7點30分及10日下午2點30分在宜蘭演藝廳演出。（圖／記精品旅館者李清貴攝 , 2017.09.05）
下面附上一則新聞讓大家了解時事
台積電高階人才近期頻傳出遭外商挖角赴海外任職。人力銀行調查，近4年海外工作機會大幅成長 43.6% ，遠高於整體職缺增加比例，主要集中於中國大陸、越南以及日本3大地區。不過，相對於過去，海外工作高薪榮景已消失，平均僅較國內工作高出 18.1% 。
台積電前研發處長梁孟松離開台積電前往南韓三星任職後，近期又轉投效大陸中芯國際，引發熱議。主計總處統計顯示，自 2009 年到 2015 年，海外就業人口已由 66.2 萬人增加至 72.4 萬人，顯示全球化市場競爭加劇。
全球訂房1111 人力銀行調查，近4年國內企業開出的海外工作機會數明顯上升，成長率達 43.6% ，高於整體職缺成長率 25.2% 。與過去以「傳產製造業」為主相比，近年以「營建不動產」業開出的海外職缺成長最明顯。
▲調查顯示，企業在海外最需要的人才為中階幹部。（圖／1111 人力銀行提供）
預訂酒店調查顯示，目前在海外開缺之產業多半集中在「傳產製造」( 49.3% )、「資訊科技」( 20.3% )及「貿易流通」( 11.4% )，地區則以「中國大陸」( 81.0% )為大宗，其次是「越南」( 14.2% )及「日本」( 4.3% )。
以「相同職務」而言，8成2企業會開出高於國內的薪資來吸引人才派駐他國，但其中僅有不到 3% 的海外工作薪資高於國內1倍以上；另有1成7坦言海外與國內薪資差距不大。整體而言，海外薪資較高的企業，平均高出國內 18.1% ，與過去動輒高出 3-4 倍相比，榮景不再。
調查指出，想前往海外工作的求職者，至少需符合企業最重視的「語言條件/溝通能力」、「工作資歷」及「工作技能/專業性」等要件。而在企業所提供的福利當中，以「外派津貼」、「本人機票補貼」及「住房津貼」最能吸引外派人員。
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